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集团重视远洋渔业大学生船员培养工作

集团重视远洋渔业大学生船员培养工作

    1月23日,上海水产(集团)总公司召开大学生培养工作专题会议。四个远洋渔业子公司的分管领导和集团人事部、党委工作部、船员公司、团委等负责人参加会议。集团副总裁舒伟出席会议并讲话。
      针对2005年应届大学毕业生发展状况,集团团委于2006年下半年成立了课题组进行专题调研。这次调研立足于“服务企业,服务青年”的宗旨,着力于了解远洋渔业各子公司2005年应届大学毕业生在实际工作中的心路历程,自身的发展需求,并对影响这批青年职业生涯发展的因素进行剖析。在集团人事部的指导下和“开创”、“金汇”和“金优”、船员公司的支持下,课题组结合本集团对人才的需求,以及对青年技能人才的培养方式,提出了相关建议。
      该调研报告于去年12月下旬送交集团党政班子传阅后,得到了每位领导高度重视,都及时、分别地作出了批示,对大学生的引进、职务船员的培养工作以及如何解决大学生发展过程中存在的问题提出了明确意见。
      在23日的大学生培养工作专题会议让,与会同志结合近两年大学生使用过程的实际情况和存在问题,分别交流了大学生的招工、管理、使用和培养谈了想法、建议和实际工作中行之有效的做法。大家普遍感到大学生的引进对上海远洋渔业的发展至关重要,《调研报告》及时反映了大学生的现状,客观地指出存在的问题,并提出了建设性的意见。通过讨论,集团自上而下对大学生的引进、使用和管理等工作有了充分的了解,对于解决大学生发展过程中存在的诸多问题也形成共识。
 
   集团副总裁舒伟在会上对与会单位和部门提出要求,要着重做好以下几方面的工作:一、合理安排岗位;二、加强量化考核;三、多方参与,从源头上把好引进的质量关;四、提前介入,有针对性培养企业所急需的人才;五、对大学生见习期间实行统一管理;六、建立健全促进大学生培养的长效机制。各有关部门近期要再进行深入研究,尽快出台加强大学生培养使用的指导意见,确保为远洋渔业的可持续发展提供人力支撑和重要保证。(团委)


图为2006年12月15日,水产集团董事长汤期庆(左二)、副总裁周劲望(左一)在大型远洋拖网加工船开利轮返沪当日登上开利轮驾驶台,与当值驾驶员、大学生船员任干(右二)亲切交谈

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